IBM Layoffs News 2025 – साल 2025 की शुरुआत से ही टेक कंपनियों में छंटनी (layoffs) की लहर तेज़ हो गई है। अब इसी कड़ी में दुनिया की जानी-मानी आईटी कंपनी IBM (International Business Machines) ने भी बड़ा कदम उठाया है। खबरों के मुताबिक, IBM ने हाल ही में करीब 8,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। खास बात यह है कि इस छंटनी से सबसे ज़्यादा असर Human Resources (HR) विभाग के कर्मचारियों पर पड़ा है।
इस कदम ने न सिर्फ कर्मचारियों के बीच चिंता बढ़ाई है, बल्कि पूरी टेक इंडस्ट्री में हलचल मचा दी है। चलिए जानते हैं कि IBM में ये छंटनी क्यों हुई, इसका कारण क्या है, किस-किस पर असर पड़ा है और आगे क्या हो सकता है।
IBM Layoffs News 2025 – क्या हुआ है?
IBM ने एक बड़े संगठनात्मक बदलाव (re-organisation) की प्रक्रिया के तहत अपने करीब 8000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला है। इसमें से सबसे बड़ा हिस्सा HR डिपार्टमेंट से है, यानी वे लोग जो खुद कंपनी में लोगों की भर्ती और नौकरी से संबंधित सभी काम देखते हैं।
यह छंटनी सिर्फ “खर्च घटाने” के उद्देश्य से नहीं की गई है, बल्कि कंपनी की रणनीति में बदलाव (strategy shift) का हिस्सा बताई जा रही है।
IBM क्या है? (थोड़ी सी पृष्ठभूमि)
IBM एक अमेरिकी टेक्नोलॉजी कंपनी है जो क्लाउड कंप्यूटिंग, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट और हार्डवेयर निर्माण जैसे क्षेत्रों में काम करती है। दुनियाभर में इसके लाखों कर्मचारी हैं और यह कंपनी कई दशकों से टेक्नोलॉजी की दुनिया में एक बड़ा नाम रही है।
भारत में भी IBM के कई ऑफिस और हज़ारों कर्मचारी हैं। इसलिए यहां होने वाले किसी भी फैसले का असर ग्लोबल लेवल पर महसूस किया जाता है।
क्यों हुई ये छंटनी? (Main Reasons Behind IBM Layoffs 2025)
1. नई रणनीति (Strategic Shift)
IBM अब पारंपरिक IT सेवाओं से हटकर AI (आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस) और ऑटोमेशन पर ज़ोर दे रही है। इसके लिए कंपनी को अपने संसाधनों को नए ढंग से व्यवस्थित करना पड़ रहा है।
2. HR Automation
कंपनी अब अपनी HR प्रक्रियाओं को ऑटोमेट कर रही है। यानी अब कई ऐसे काम जो पहले इंसान करते थे, अब AI या डिजिटल टूल्स करेंगे – जैसे भर्ती, ट्रेनिंग मैनेजमेंट, एंप्लॉई मॉनिटरिंग आदि।
3. ग्लोबल कॉस्ट कटिंग प्लान
हालांकि IBM ने कहा है कि ये फैसला सिर्फ पैसे बचाने के लिए नहीं है, लेकिन आज की ग्लोबल इकोनॉमी में कंपनियों को कॉस्ट कटिंग की जरूरत महसूस हो रही है, खासकर उन विभागों में जहां ऑटोमेशन मुमकिन है।
4. AI का बढ़ता उपयोग
IBM खुद AI टूल्स जैसे WatsonX पर काम कर रही है। कंपनी के CEO अरविंद कृष्णा पहले भी कह चुके हैं कि आने वाले वर्षों में IBM की HR हेडकाउंट में कमी आएगी क्योंकि कई काम AI से किए जा सकेंगे।
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किसे निकाला गया है? (Who Were Affected Most?)
- इस छंटनी में सबसे ज्यादा Human Resources (HR) से जुड़े प्रोफेशनल्स को निकाला गया है।
- इसके अलावा कुछ रिपोर्टिंग और एडमिन से जुड़े कर्मचारी भी प्रभावित हुए हैं।
- छंटनी पूरी तरह से कर्मचारियों के प्रदर्शन पर आधारित नहीं है, बल्कि यह बड़ी पॉलिसी और ऑर्गनाइजेशन स्ट्रक्चर के बदलाव का हिस्सा है।
भारत पर क्या असर पड़ेगा?
IBM के भारत में हजारों कर्मचारी काम करते हैं, और यह छंटनी सीधे तौर पर यहां के कुछ ऑफिसों को भी प्रभावित कर सकती है। हालांकि अभी तक IBM इंडिया की तरफ से कोई आधिकारिक बयान नहीं आया है, लेकिन HR से जुड़े कई कर्मचारियों को टर्मिनेशन नोटिस मिल चुका है, ऐसी खबरें सामने आ रही हैं।
भारत में IT सेक्टर पहले से ही छंटनी के दबाव में है – चाहे वो Google, Amazon, या Accenture हो – ऐसे में IBM की यह कार्रवाई चिंता बढ़ा सकती है।
आगे क्या होगा? (What’s Next for IBM?)
कंपनी का फोकस शिफ्ट हो रहा है:
IBM अब अपना फोकस AI, Cloud Computing और B2B Solutions की ओर कर रहा है। इसमें कम कर्मचारी और ज़्यादा टेक्नोलॉजी के कॉम्बिनेशन पर ज़ोर दिया जा रहा है।
AI आधारित हायरिंग सिस्टम:
कंपनी AI आधारित हायरिंग सिस्टम ला रही है, जो उम्मीदवारों की स्किल और एक्सपीरियंस के आधार पर ऑटोमैटिक स्कैनिंग और इंटरव्यू प्लान बना सकता है।
HR विभाग का छोटा होना तय:
जैसे-जैसे AI का दखल बढ़ेगा, वैसे-वैसे HR जैसी पारंपरिक जॉब्स में गिरावट आना तय है।
IBM कर्मचारियों की प्रतिक्रिया (Employee Sentiment)
कई कर्मचारियों ने सोशल मीडिया पर अपनी नाराज़गी जताई है। कुछ लोगों का कहना है:
“हमने कंपनी को अपने सबसे अच्छे साल दिए, और आज अचानक एक मेल आता है कि आपकी ज़रूरत नहीं है।”
“AI और ऑटोमेशन की बात समझ में आती है, लेकिन इतने लोगों को एक साथ निकालना अमानवीय है।”
यह दिखाता है कि भले ही तकनीक आगे बढ़ रही है, लेकिन इंसानी भावनाएं और भरोसा भी उतना ही ज़रूरी है।
क्या हमें AI से डरना चाहिए?
AI एक ज़बरदस्त तकनीक है जो जीवन को आसान बना सकती है, लेकिन अगर इसका इस्तेमाल जॉब कटिंग के लिए किया जाएगा, तो इससे समाज में असंतुलन बढ़ेगा। इसलिए कंपनियों को ज़िम्मेदारी के साथ तकनीक का इस्तेमाल करना चाहिए।
निष्कर्ष (Conclusion)
IBM Layoffs News 2025 ने एक बड़ा सवाल खड़ा किया है – क्या हम एक ऐसे भविष्य की ओर बढ़ रहे हैं जहां इंसानों की जगह मशीनें काम करेंगी? IBM ने 8,000 कर्मचारियों को निकाल कर यह साफ कर दिया है कि AI और ऑटोमेशन अब सिर्फ ट्रेंड नहीं, बल्कि हकीकत बन चुका है।
अगर आप IT इंडस्ट्री में काम करते हैं, तो यह समय है अपनी स्किल्स को अपग्रेड करने का, खासकर AI, Data Analytics और Cloud जैसी टेक्नोलॉजीज़ में।
छंटनी एक कड़वा सच है, लेकिन इससे डरने की बजाय हमें खुद को बदलते समय के लिए तैयार करना चाहिए।
सुझाव:
अगर आप IBM के पूर्व कर्मचारी हैं या किसी भी IT कंपनी में काम कर रहे हैं, तो AI से जुड़ी स्किल्स जैसे Python, Machine Learning, Prompt Engineering या Data Analytics सीखना शुरू करें। इससे आपकी नौकरी की सुरक्षा बढ़ेगी और नई संभावनाएं भी खुलेंगी।
डिस्क्लेमर:
यह लेख IBM layoffs से संबंधित सार्वजनिक रिपोर्टों, समाचार स्रोतों और कर्मचारियों की प्रतिक्रिया पर आधारित है। कंपनी की नीतियों में समय-समय पर बदलाव संभव है, कृपया आधिकारिक वेबसाइट या HR विभाग से पुष्टि अवश्य करें।
